Pour marquer la Journée internationale des femmes ce vendredi 8 mars 2024, Gracy Chen, directrice générale de l’exchange crypto Bitget, revient sur la question de l’égalité – ou plutôt son manque – des genres dans le secteur des actifs numériques. La situation peut-elle vraiment changer ?
Une disparité des genres encore très présente dans le secteur crypto
Etant moi-meme une femme entrepreneur et chef d’entreprise dans le secteur crypto depuis plusieurs années, je peux témoigner des disparités encore existantes envers les femmes. En effet, me faire une place dans un secteur principalement dominé par les hommes n’a pas été facile et encore aujourd’hui, je me retrouve confrontée à devoir faire face à certains préjugés.
Je ne suis bien sûr pas la seule à témoigner de ce fait; les données parlent d’elle-même. Une récente étude menée par notre plateforme Bitget a souligné que les startups blockchain dirigées par des femmes n’avaient obtenu que 6,34% du financement global, soulignant ainsi l’existence de préjugés (conscients ou inconscients) influençant les décisions d’investissement des VC. Une autre donnée intéressante mise en évidence dans le rapport de la Boston Consulting Group (BCG) est que seuls 7% des fondateurs d’entreprise dans le Web3 sont des femmes et 13% des équipes fondatrices incluent une femme.
Le secteur crypto étant particulièrement dynamique, cette disparité a déjà été reconnue et certaines entreprises commencent d’ores et déjà à prendre certaines mesures pour favoriser l’égalité hommes-femmes au sein de leur équipe. C’est le cas entre autres de Chainanalysis qui compte 46% de femmes occupant un rôle au niveau managérial ou encore de Blockdaemon avec 44% de femmes.
L’importance des femmes dans le développement du secteur
Les femmes peuvent améliorer le management et le travail d’équipe dans l’entreprise grâce à leurs compétences en communication. Elles n’ont pas peur de partager leurs opinions et leurs idées et ont une grande capacité d’écoute, permettant à chacun de s’exprimer librement, sans jugement. Elles comprennent mieux les défis et les dilemmes auxquels le groupe est confronté et font preuve d’une plus grande empathie à leur égard. Ainsi, en créant une atmosphère de travail plus ouverte, elles favorisent la créativité et l’inclusion de tous.
Les femmes peuvent également stimuler la croissance d’une entreprise en apportant un point de vue et une gestion différente. Elles peuvent optimiser la planification des activités et la conception des produits, stimulant ainsi l’innovation et les changements.
Malgré la faible proportion de femmes à la tête des entreprises crypto, différentes études ont démontré qu’elles améliorent le taux de réussite des entreprises. Les entreprises comptant au moins une femme dans l’équipe fondatrice ont obtenu des résultats supérieurs de 63 % à ceux des entreprises dont les fondateurs sont tous des hommes, en termes de retour sur investissement. Autre fait probant, plus le nombre de femmes cadres dans l’entreprise est élevé, plus la performance grandit. L’étude menée par Dow Jones a révélé que les entreprises comptant cinq femmes cadres ou plus affichaient le taux de réussite le plus élevé (61 %).
Quelques actions suffisent pour renverser la tendance
Il y a un intérêt grandissant des femmes pour le secteur des cryptomonnaies et de la finance donc la demande ne manque pas. Le tout est de leur permettre l’accès à ce secteur. La première action concerne donc les entreprises qui doivent favoriser l’inclusion et la diversité lors des recrutements en éliminant le biais d’affinité. Le biais d’affinité est la préférence naturelle à choisir une personne qui nous ressemble. Avec une majorité d’hommes leaders dans le secteur, il y a donc plus de chances que ces derniers confient des projets importants ou favorisent la croissance d’autres hommes ayant un profil similaire au leur.
Un deuxième point important est l’éducation et le coaching des femmes. En effet, le plus dur n’est pas forcément de trouver un travail dans le Web3 mais de pouvoir grandir et se réaliser dans ce secteur. Pour ce faire, il est essentiel de créer des programmes de mentorat ainsi que des initiatives éducatives pour encourager la participation accrue des femmes et favoriser leur croissance professionnelle. Chez Bitget, nous avons lancé le projet Blockchain4Her visant à promouvoir la diversité des genres et l’inclusivité dans l’industrie de la blockchain. B4H est un programme d’incubation spécifiquement adapté aux entrepreneures afin de leur apporter un soutien complet.
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