La Fondation Ethereum a annoncé aujourd’hui une réorganisation qui réduit ses effectifs de 54 collaborateurs, soit environ 20 % du personnel total.
Ces changements concluent un processus interne de plusieurs mois visant à aligner les opérations sur les documents stratégiques précédemment publiés par l’organisation. Le prix d’Ethereum (ETH) chute de près de 7 % suite à cette annonce.
L’ampleur des réductions
La direction de la Fondation Ethereum a confirmé la réduction dans un article officiel publié aujourd’hui sur le blog. Ces départs représentent environ un cinquième de l’organisation, laissant une équipe plus ciblée et alignée sur les priorités à long terme.
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Les motivations : Mandat et politique de trésorerie
Ces changements mettent en œuvre le mandat de la Fondation Ethereum publié le 13 mars 2026, ainsi que la politique de gestion de la trésorerie du 4 juin 2025.
Cette politique fixe désormais les dépenses opérationnelles annuelles à 15 % des avoirs en trésorerie, avec un objectif de diminution vers un seuil à long terme de 5 %.
« Nous sortons de ce processus avec la structure, les activités et les personnes nécessaires pour mener à bien les tâches critiques qui nous attendent », a déclaré la fondation.
La Fondation Ethereum a adopté une organisation en sept pôles distincts avec des responsabilités plus claires au sein des domaines principaux, renforçant la concentration sur la sécurité du protocole, la résistance à la censure et la souveraineté des utilisateurs.
Les collaborateurs concernés bénéficient d’une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire par année d’ancienneté (ou le minimum légal local, si supérieur), ainsi que d’un accompagnement lors de la transition et d’une aide au reclassement au sein de l’écosystème.
Avec une fondation centrale plus réduite, les équipes indépendantes et les acteurs institutionnels devraient désormais jouer un rôle plus important. Les investisseurs sont invités à surveiller les prochains rapports de trésorerie et les jalons du protocole afin de suivre la mise en œuvre continue du nouveau mandat.
Les départs de dirigeants et évolutions de l’écosystème
Cette initiative a lieu dans un contexte de rotation croissante au sein de la direction de la Fondation Ethereum et de profondes mutations de l’écosystème.
Au cours des dix derniers jours, BeInCrypto a rapporté la démission d’Hsiao-Wei Wang, ancienne co-directrice exécutive et membre du conseil d’administration, le 19 juin. Il s’agit du deuxième départ de co-directeur exécutif en 2026 après celui de Tomasz Stańczak en février.
Au moins huit hauts responsables ont quitté la fondation depuis janvier, ce qui soulève des questions concernant la gouvernance et l’orientation générale au moment où la réorganisation se déploie.
On observe également un débat croissant autour du financement du développement du protocole. Le 20 juin, Tom Lee a rejeté les mises en garde concernant une éventuelle « crise lente et persistante » en jugeant ces inquiétudes excessives au moment où la Fondation Ethereum réduit ses dépenses.
Deux jours plus tard, le 22 juin, cinq anciens chercheurs seniors de la Fondation Ethereum ont lancé Ethlabs, une nouvelle organisation indépendante à but non lucratif soutenue par Lee, Joe Lubin et d’autres, pour accélérer l’adoption institutionnelle.
Ces événements témoignent d’une migration de talents et d’initiatives quittant une Fondation en réduction, au profit d’un écosystème plus décentralisé.
