Devant une salle comble, Alena Afanaseva a fait forte impression avec une intervention passionnante sur le sujet de l’emploi dans le domaine du Web3.
La PDG de BeInCrypto s’est adressée à des employeurs, des recruteurs et des chercheurs d’emploi dans le domaine du Web3. Ensuite, elle a répondu aux questions des participants sur plusieurs points importants de son intervention.
Tout d’abord, Alena Afanaseva a partagé des chiffres clés sur l’âge moyen des collaborateurs et sur la parité hommes-femmes au sein de BeInCrypto.
- L’âge moyen des employés de BeInCrypto est de 31,5 ans;
- 40 % sont des femmes;
- 7 départements sur 10 sont dirigés par des femmes;
- BeInCrypto compte 10 rédactrices en chef;
- L’entreprise compte plus de 200 personnes résidant dans 60 pays différents;
- 5 % se connaissent personnellement.
BeInCrypto : une aventure pleine d’embûches et couronnée de succès
BeInCrypto a récemment soufflé sa quatrième bougie. Malgré sa forte croissance, l’entreprise a rencontré de nombreux obstacles sur son chemin, notamment en matière de recrutement et de gestion du capital humain. Alena Afanaseva a révélé quelques-uns des plus grands défis rencontrés par BeInCrypto et comment elle a réussi à les surmonter.
- Des candidats inexpérimentés : plusieurs fois, BeInCrypto a reçu des candidatures qui ne répondaient pas aux exigences du poste. Dans certains cas, les candidats n’avaient tout simplement pas assez d’expérience dans la crypto. Dans d’autres, il s’agissait de faux profils qui inventaient des expériences professionnelles. Afin de résoudre ce problème, BeInCrypto a réorganisé son équipe de ressources humaines et a automatisé certains aspects de son processus de recrutement.
- Le burn out : certains collaborateurs ont eu du mal à trouver l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. BeInCrypto a donc mis en place un département entièrement dédié à la gestion du capital humain. Les membres du département ont aidé les employés à reconnaître l’importance du sport, des activités en famille, du repos et des rencontres entre collègues (où on parle de tout sauf du travail).
- Autodiscipline et télétravail : atteindre les résultats espérés avec un système de travail à distance n’a pas été une mince affaire. Afin de gagner en efficacité, BeInCrypto s’est fortement focalisé sur la formation et la montée en compétence des nouvelles recrues.
Les conseils d’Alena Afanaseva pour les recruteurs
Alors que certains géants de la tech ont dû suspendre les recrutements, voire remercier une grande partie de leurs effectifs, les entreprises Web3 ont continué à chercher des talents.
Dans la deuxième partie de sa présentation à LABITCONF 2022, Alena Afanaseva a donné une série de conseils visant à faciliter la tâche aux recruteurs. Les recommandations sont basées sur les exigences du marché crypto et sur l’expérience de BeInCrypto dans la recherche de talents.
Les chasseurs de têtes de BeInCrypto sortent en dehors des sentiers battus pour aller dénicher les perles rares sur des plateformes comme Twitter, Reddit et Discord. Ils participent également à des hackathons où ils rencontrent les candidats les plus expérimentés.
Alena Afanaseva conseille également aux recruteurs de préparer des tests détaillés sur les connaissances des candidats dans le domaine de la crypto. En effet, la plupart des postes nécessitent une connaissance approfondie de l’écosystème crypto, mais certains candidats envoient leurs candidatures sans avoir les prérequis demandés. L’utilisation des tests de recrutement a permis à BeInCrypto d’évaluer les compétences réelles des candidats. Ce, non seulement dans le domaine de la crypto, mais aussi dans le domaine de l’informatique.
De même, la PDG de BeInCrypto a insisté sur l’importance de la vérification des données des candidats on-chain et sur les réseaux sociaux. En effet, les employeurs doivent être en mesure de former, guider et motiver les nouvelles recrues. Une tâche qui serait difficile si ces derniers ne répondent pas aux exigences des postes en question.
Enfin, Alena Afanaseva a souligné l’importance d’offrir des tokens et des récompenses aux collaborateurs les plus méritants. Chose qui apporte des bénéfices à la fois aux employés et aux employeurs.
Comment décrocher un emploi dans le domaine du Web3 ?
À la fin de sa présentation, Alena Afanaseva s’est adressée à ceux qui souhaitent décrocher un travail dans le domaine du Web3. Tout d’abord, la PDG de BeInCrypto a mis l’accent sur l’importance d’une recherche approfondie du domaine.
Il n’est cependant pas obligatoire d’être un expert en algorithmique pour décrocher un travail dans ce domaine, a-t-elle souligné.
Pour appuyer ses propos, Alena Afanaseva a partagé le graphique ci-dessous qui donne un aperçu sur les différents profils recherchés par les entreprises Web3 et leurs rémunérations.
Elle a également révélé certaines des erreurs les plus fréquentes que les candidats commettent dans l’espoir d’intégrer des entreprises Web3, ainsi que des statistiques très intéressantes :
- 93 % des participants à un sondage connaissent quelqu’un qui a menti sur son CV;
- 27 % ont déjà menti sur leur expérience;
- 18 % ont menti sur leurs compétences;
- 17 % ont déjà menti sur les responsabilités qu’ils avaient lors de leurs expériences précédentes.
Alena Afanaseva conseille aux candidats d’éviter ce type de pratiques, puisque 21 % des personnes qui ont menti sur leurs CV n’ont pas réussi à décrocher les postes auxquels elles ont postulé.
Selon elle, la technologie Web3 jouera un rôle clé dans les futurs contrats de travail. Par exemple, il sera possible d’automatiser le processus de promotions et d’octroi de primes grâce aux contrats intelligents (smart contracts).
À long terme, il serait même possible d’évaluer l’expérience et les références des candidats sur la blockchain. Si ses résultats s’avèrent nettement au-dessus d’une certaine fourchette, le candidat pourrait être recruté en 60 secondes.
Le Web3 devient une nécessité, selon Alena Afanaseva
“La question n’est pas de savoir si vous vous lancerez sur le Web3 ou non, mais plutôt quand vous vous lancerez”, a conclu Alena Afanaseva, soulignant que le fait d’avoir une stratégie Web3 n’est plus un luxe, mais une nécessité.
À la fin de sa présentation, Alena Afanaseva a reçu beaucoup de questions et de commentaires dans les couloirs de l’auditorium. Chose qui démontre que les sujets qu’elle a abordés suscitent à la fois l’intérêt des chercheurs d’emploi, des employés et des employeurs.
Avis de non-responsabilité
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