Le web3 est indéniablement à la mode, porté par ses nombreuses innovations. Selon KuCoin, sa popularité serait telle que le monde du travail tel que nous le connaissons en serait chamboulé.
Le web3 à l’assaut d’un nouveau mode de travail
Le web3 est un secteur extrêmement prolifique, de l’aveu même du gouvernement français. Alors que son développement est considéré comme une priorité, son évolution est aidée par une grande popularité. En plus de porter les espoirs de toute la crypto sphère, le web3 est également le réceptacle d’une jeunesse à la recherche de changement.
D’après une étude publiée par KuCoin et réalisée à l’aide d’un sondage, la principale transformation sociétale opérée par le web3 concernerait le monde du travail. En effet, malgré les difficultés éprouvées par les entreprises du secteur et la vague de licenciements qui en découle, les opportunités restent attractives.
Selon KuCoin, le web3 serait même un passage obligé pour la plupart des jeunes professionnels. 59% des interrogés de moins de 30 ans ont indiqué avoir occupé au moins un poste lié à ce dernier. Parmi eux, plus de la moitié d’entre eux ont apprécié la flexibilité accordée par ce travail et se sont déclarés heureux.
Le web3 correspond aux attentes actuelles des 18-35 ans. Ceux-ci exigent un métier fait de sens et de responsabilités mais doté d’une certaine flexibilité. Le travail ne doit pas empiéter sur la vie privée, la famille ou les amis. Un phénomène accentué par la pandémie de Coronavirus, pendant laquelle le télétravail a démontré la non-obligation d’avoir un local pour travailler. La crypto répond à ces exigences grâce à ses offres de télétravail, jonglant entre freelances et digital nomads.
Au cours du printemps dernier, lors du Paris Blockchain Week Summit, Changpeng Zhao avait évoqué l’importance de laisser assez de flexibilité aux employés de Binance. Pour lui, le travail sans horaire mais porté par le talent des employés était la clé du succès de son entreprise.
Les femmes, grandes gagnantes du secteur ?
L’autre changement initié par le web3 réside dans la place accordée aux femmes. Celles-ci sont largement accueillies malgré la majorité d’hommes qui travaillent dans le secteur crypto. Selon KuCoin, les femmes y seraient cependant plus actives que les hommes. En effet, celles-ci investissent et participent à l’agrandissement de la technologie. Parmi les interrogés, 54 % de femmes avaient un métier lié à cet objectif contre seulement 45 % des hommes.
Enfin, 33 % des femmes interrogées ont annoncé occuper un poste d’ingénieur ou de développeur, à égalité avec l’échantillon masculin. Une parité non négligeable malgré la présence d’un petit échantillon. A titre de comparaison, il a été estimé que seulement 24 % de femmes françaises occupaient de tels postes en 2021. Ce pourcentage ne cesse cependant d’augmenter et il se pourrait que le web3 y soit pour quelque chose.
Le web3 : un secteur qui reste difficile ?
Pour autant, travailler au sein du web3 n’est pas chose facile. L’industrie est encore instable et les régulations à venir promettent de nombreux changements. Toutefois, pour la plupart des interrogés, la principale difficulté réside en la nécessité de se tenir au courant des nouvelles technologies et actualités du secteur, tout en apprenant constamment. Un grand changement par rapport au travail des générations précédentes, qui pouvaient pour la plupart compter sur les compétences qu’elles possédaient déjà.
Pour les femmes, la présence majoritaire des hommes rend le secteur difficile. La culture du travail, si elle casse déjà les codes dans le web3, est différente entre les deux sexes. Ainsi, la crypto cultiverait la “culture du Bro”, caractérisée par une intense camaraderie déguisant une atmosphère de compétition. Ces dames peinent donc à se démarquer par rapport à leurs homologues.
Toutefois, le premier point devait s’estomper au fur et à mesure que l’industrie grandit et gagne de l’importance. En ce qui concerne les femmes, qui se signalent pourtant avec une multitude de projets, un travail de fond reste encore à faire. Le web3 transforme donc bien le monde du travail mais certains points restent encore sur le banc de touche.
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