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Comment la tokénisation bouleverse l’avenir du travail

4 mins
Mis à jour par Célia Simon
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EN BREF

  • La tokenisation on-chain permet de révolutionner les carrières, offrant visibilité et opportunités.
  • Les tokens personnels financent pour leur part la croissance professionnelle et créent des liens plus profonds entre les créateurs et leurs followers.
  • La tokenisation contribue également à un marché du travail plus équitable, permettant une collaboration directe, un partage des connaissances et une gouvernance décentralisée.
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La technologie de la tokenisation s’est imposée comme un moyen novateur de révolutionner les carrières. En effet, en enregistrant les réputations professionnelles on-chain, les individus peuvent ainsi gagner en visibilité et bénéficier de nouvelles opportunités.

Il existe de nombreux avantages à tokeniser sa carrière professionnelle, ce qui permet de transformer la perception du travail et du talent.

La tokenisation, le nouveau moyen de financer la croissance professionnelle

La tokenisation offre un avantage financier unique. Prenons par exemple exemple Alex Masmej, qui a lancé son token $ALEX pour financer son déménagement à San Francisco. Cette initiative, qui s’apparente à un “Kickstarter de carrière”, a fourni à Masmej les ressources nécessaires tout en offrant des avantages aux détenteurs de son token.

La tokenisation d’une carrière peut en effet permettre aux individus de lever des fonds pour leurs projets professionnels, de la création d’entreprise à l’acquisition de nouvelles compétences, ce sans avoir à dépendre des institutions financières traditionnelles.

Un autre exemple de tokenisation nous vient du célèbre YouTubeur Davinci Jeremie, qui a développé son token DJ15 afin de lever des fonds pour sa chaîne YouTube DavinciJ15 et d’améliorer la qualité et le contenu présentés à ses abonnés. Le token vise ainsi à fournir une plus grande flexibilité dans le développement de contenu pour la communauté crypto, ce à travers diverses plateformes dont YouTube, Twitter (X) et Twitch, où on peut retrouver le contenu de DavinciJ15.

“Un pointe important : ce token n’est pas un titre. Il s’agit juste d’un token social, ce qui signifie que vous allez uniquement soutenir ma chaîne YouTube et d’autres chaînes où je diffuse les streams. L’argent ira à 100 % à cette chaîne. Tout l’argent collecté sera utilisé à 100 % pour améliorer la qualité de la chaîne”, a expliqué Jeremie.

Ces tokens personnels contribuent également à créer un lien plus profond entre les créateurs et ceux qui les soutiennent. Par exemple, distribuer des NFT en guise de remerciement en édition limitée à des mentors peut être un geste notable. Ce lien plus affectif favorise ainsi la loyauté et encourage la création d’une communauté de soutien autour du parcours professionnel de l’individu.

Pour en savoir plus : RWA, on vous explique tout sur la fameuse tokénisation des actifs du monde réel

L’essor de l’économie des créateurs a ainsi vu les professionnels former des communautés protégées par des tokens, au sein desquelles les fans et les partisans peuvent interagir plus étroitement. Des plateformes comme Friend.Tech, par exemple, illustrent bien cette tendance, en offrant un accès exclusif et en favorisant un sentiment d’appartenance parmi les détenteurs de tokens. Ces communautés améliorent les possibilités de mise en réseau et fournissent des systèmes de soutien qui peuvent s’avérer très précieux pour l’évolution d’une carrière.

Pourquoi la tokenisation de la carrière devient si importante à l’époque actuelle ?

La tokenisation va au-delà des aspects financiers et sociaux, offrant des avantages considérables en matière de partage des connaissances. Les professionnels peuvent monétiser leurs connaissances en tokenisant leur expertise et en contribuant à un écosystème d’apprentissage décentralisé.

Pedro Oliveira, PDG de Talent Protocol, a ainsi expliqué à BeInCrypto l’importance d’améliorer la visibilité et l’accessibilité des données de réputation. Selon lui, le web3 peut conduire à une distribution plus juste et plus efficace des opportunités. Tokeniser sa carrière implique de mettre en avant ses compétences et ses réalisations, ce de manière transparente, permettant ainsi une évaluation plus juste par les employeurs ou collaborateurs potentiels.

“La tokenisation peut égaliser les chances pour les individus de divers horizons, en s’éloignant ainsi des préjugés traditionnels en matière de réussite. Les mesures traditionnelles de réussite professionnelle créent souvent un paysage d’opportunités inégales. Par exemple, une personne née à New York est statistiquement plus susceptible d’avoir une carrière réussie qu’une personne originaire d’un village éloigné. La tokenisation apporte la réputation on-chain, améliorant la visibilité des talents mondiaux et maximisant le potentiel collectif du marché du travail”, a déclaré Oliveira.

L’avenir du travail, tel qu’il est envisagé par M. Oliveira, est celui d’un engagement diversifié, sans “intermédiaires” organisationnels. La tokenisation permet la collaboration directe et l’échange d’informations sans gouvernance centralisée, brisant ainsi les hiérarchies professionnelles traditionnelles. Ce changement améliore considérablement l’efficacité du marché du travail, permettant aux multiples talents de s’épanouir dans un environnement plus équitable.

Pour en savoir plus : Comment trouver un job dans le web 3 ?

Plusieurs exemples convaincants mettent en évidence le potentiel de la tokenisation des carrières. Les athlètes, par exemple, utilisent de plus en plus la tokenisation pour partager les revenus de leurs futures récompenses. Les artistes et les influenceurs créent des engagements on-chain avec leurs fans, en offrant du contenu exclusif aux détenteurs de tokens. Ces réussites démontrent la polyvalence et le large attrait de la tokenisation dans divers secteurs.

En tokenisant les compétences, les individus établissent des règles transparentes et on-chain dès le départ, favorisant un modèle de gouvernance qui profite à toutes les parties impliquées. La tokenisation permet ainsi de développer des parcours professionnels collaboratifs et multijoueurs.

“Ces cas et tendances indiquent une reconnaissance croissante de la tokenisation comme un outil précieux pour le développement de carrière dans divers secteurs. La polyvalence de la tokenisation, du financement et de la création de communautés au partage des connaissances, indique un changement plus large dans la façon dont la croissance personnelle et professionnelle est abordée à l’ère numérique “, a conclu Oliveira.

L’adoption de cette approche innovante peut conduire à un marché du travail plus équitable et plus efficace, au bénéfice des individus comme de l’économie dans son ensemble. Ainsi, les individus peuvent obtenir un soutien financier en tirant parti de la technologie blockchain pour construire des communautés solides, partager des connaissances et améliorer leur réputation.

Morale de l’histoire : Les tokens ne servent pas qu’à être tradés.

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Bary Rahma
Bary Rahma est une journaliste expérimentée chez BeInCrypto, où elle traite d'un large éventail de sujets incluant les fonds négociés en bourse de crypto-monnaies (ETF), l'intelligence artificielle (IA), la tokenisation des actifs réels (RWA) et le marché des altcoins. Avant cela, elle était rédactrice de contenu pour Binance, où elle produisait des rapports de recherche approfondis sur les tendances des cryptomonnaies, les analyses de marché, la finance décentralisée (DeFi), la...
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