Vous avez décroché votre premier entretien d’embauche dans une entreprise Web3 ? Félicitations ! Maintenant, il va falloir passer à l’étape suivante : convaincre le recruteur que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.
Il n’y pas d’ingrédient secret : pour réussir un entretien d’embauche Web3, il faut bien le préparer en amont. Voici donc les étapes à suivre pour mettre toutes les chances de votre côté.
Web3, un secteur en plein boom
Alors que le monde du Web3 évolue à la vitesse grand V, les chasseurs de tête sont à l’affût des meilleurs profils. Certes, les développeurs sont particulièrement convoités, mais les spécialistes de l’industrie blockchain sont tout aussi demandés.
Seulement voilà, ce secteur nécessite des compétences spécifiques qui sont difficiles à trouver chez les candidats. Ainsi, les recruteurs font tout pour dénicher cette perle rare qui coche toutes les cases du profil idéal.
Puisque la demande est élevée, les employeurs Web3 sont prêts à offrir des conditions de travail très avantageuses aux bons profils. Par exemple, certaines entreprises peuvent vous proposer des contrats en freelance, ce qui vous permet de travailler à votre rythme. D’autres proposent des postes en full remote, vous donnant la possibilité de mener une vie de “digital nomad”.
Vu la nature dynamique de l’industrie Web3 et l’évolution constante du marché, les opportunités ne manquent pas. Et contrairement aux idées reçues, vous n’avez pas besoin d’être un crypto-geek pour pouvoir décrocher un job dans le Web3. En effet, ce secteur ouvre ses portes à toute personne désireuse d’apprendre et de s’adapter au changement.
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Notre checklist pour un entretien d’embauche Web3 réussi
Avant d’aller plus loin, rappelons que le but premier d’un entretien d’embauche est d’assurer à l’employeur que vous êtes qualifié(e) pour le poste et que vous êtes capable d’accomplir les missions qui vous seront confiées.
Il convient également de rappeler que les critères de recrutement peuvent varier d’un employeur à l’autre. En conséquence, vous pouvez ajuster la checklist ci-dessous en fonction de vos besoins.
Votre CV (Curriculum Vitae)
Les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures par jour. Il est donc important que votre CV soit à la fois simple et unique. Pour rédiger un bon CV, rien de plus simple ! Commencez par une petite introduction dans laquelle vous décrivez brièvement votre expérience professionnelle. Ensuite, mettez en évidence vos aspirations et vos objectifs professionnels.
Comme vous l’aurez deviné, vous devez mettre l’accent sur les compétences les plus recherchées dans l’industrie Web3. N’oubliez pas également de donner au recruteur une idée sur vos soft skills, comme l’empathie, l’adaptabilité, l’autonomie, etc. En effet, le savoir-être est très important dans le domaine du Web3.
Si vous avez déjà une expérience de travail à distance, n’oubliez pas de le mentionner dans votre CV. De même, lorsque vous décrivez vos expériences antérieures, focalisez-vous sur les réalisations et quantifiez votre valeur ajoutée avec des chiffres et des exemples de résultats tangibles.
Par exemple, si votre travail consistait à améliorer les processus, mettez l’accent sur la valeur commerciale apportée par ces améliorations. N’oubliez pas aussi de mentionner la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les départements avec lesquels vous avez collaboré, etc.
Enfin, personnalisez votre CV en y ajoutant les mots clés et les phrases mentionnés dans la description du poste auquel vous postulez. En suivant ces étapes, vous pouvez vous démarquer dans le monde concurrentiel du Web3.
Votre lettre de motivation
Si vous pensez que la lettre de motivation a déjà perdu ses lettres de noblesse, détrompez-vous très vite ! En effet, de nombreux recruteurs exigent toujours une lettre de motivation unique et bien rédigée. Il s’agit pour eux d’un moyen de jauger votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Une bonne lettre de motivation est une lettre qui est à la fois concise et claire. Celle-ci doit capter l’attention du lecteur et lui donner une idée sur vos motivations. En d’autres termes, la lettre doit faire comprendre au recruteur pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Évitez d’utiliser un langage trop soutenu et essayez d’adopter le ton et le jargon de l’entreprise qui vous intéresse. Pour ce faire, prenez le temps d’explorer le site web de l’entreprise et ses réseaux sociaux pour avoir une idée sur son style de communication.
Votre expérience professionnelle
Si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine du Web3, mais que vous avez une expérience antérieure pertinente, n’oubliez pas de la mentionner. En effet, vous n’avez pas toujours besoin d’être un as de la blockchain pour pouvoir décrocher un poste dans le monde de la crypto.
Cela dit, vous avez tout de même besoin d’avoir une certaine expérience et un certain savoir-faire. Pour le prouver, vous devez disposer d’un portfolio ou quelques exemples des travaux que vous avez déjà réalisés. Cela vous permettra de démontrer au recruteur que vous avez les compétences nécessaires pour décrocher le poste.
Que vous soyez développeur, designer ou rédacteur, votre portfolio aidera le recruteur à avoir une idée claire sur vos compétences et votre expertise. Il s’agit donc d’un outil précieux que vous ne devez surtout pas négliger.
En effet, n’importe qui peut écrire n’importe quoi sur son CV. D’où l’importance de justifier vos compétences par des exemples concrets et tangibles. Voici quelques exemples de documents que vous pouvez partager avec le recruteur, en fonction de votre métier :
- Développeur : GitHub, Adobe Portfolio, CodePen
- Rédacteur : Substack, Medium, Mirror.xyz
- Designer : Instagram, Behance, Canva
- Community Manager : YouTube, Twitter, Discord
Votre portfolio peut en dire long sur vos compétences et votre expérience. Quel que soit le poste ou l’industrie que vous ciblez, prenez le temps de créer un bon portfolio.
Votre profil LinkedIn
Avant de commencer votre recherche d’emploi Web3, n’oubliez pas de mettre à jour votre profil LinkedIn. Voici quelques conseils à suivre pour créer un bon profil LinkedIn :
- La première impression est souvent la bonne ! Commencez donc par ajouter une photo de profil qui valorise votre image professionnelle.
- Ensuite, indiquez votre emplacement pour donner aux recruteurs une idée sur votre mobilité.
- Dans la section expérience, détaillez vos expériences professionnelles, en mettant l’accent sur les réalisations et les responsabilités qui mettent en valeur votre expertise.
- Pour attirer l’attention des recruteurs, intégrez deux ou trois mots-clés pertinents pour le poste souhaité.
- Créez une section “À propos” captivante qui résume brièvement votre parcours professionnel, vos compétences et vos objectifs professionnels.
- Enfin, mettez l’accent sur vos compétences pour permettre aux recruteurs d’identifier rapidement vos domaines d’expertise.
En suivant ces conseils, vous pouvez créer un profil LinkedIn attrayant qui attire l’attention des recruteurs.
Comment se comporter pendant l’entretien d’embauche ?
Votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn vous permettent d’attirer l’attention du recruteur. Mais, vous ne pouvez pas décrocher le poste sans réussir votre entretien d’embauche. Et comme vous le savez sans doute déjà, un entretien d’embauche ne s’improvise pas.
Lorsque vous entrez dans la salle d’entretien, prenez le temps d’expliquer comment vos compétences peuvent apporter une valeur ajoutée à l’entreprise qui vous intéresse. Parlez également de vos objectifs professionnels et de ce que vous recherchez vraiment dans votre prochain poste.
N’oubliez pas d’expliquer au recruteur pourquoi vous pensez être un bon candidat pour le poste et pourquoi vous aimeriez travailler dans le domaine du Web3. Le recruteur doit en effet sentir votre enthousiasme pour le poste proposé. Néanmoins, évitez les longs monologues et laissez le recruteur parler.
N’hésitez pas non plus à poser des questions sur l’entreprise, ses objectifs, ses différents départements, les missions qui vous seront confiées, etc. Enfin, assurez-vous de bien comprendre les prochaines étapes du processus de recrutement.
Comment réussir les tests de recrutement ?
Pour tester leurs futurs employés, de plus en plus d’entreprises Web3 utilisent des tests de recrutement. Ces tests vous donnent une opportunité de démontrer votre créativité et vos compétences.
Si on vous demande par exemple d’élaborer une stratégie marketing, essayez de présenter vos idées de manière attrayante. Vous pouvez par exemple utiliser des éléments visuels, comme des diagrammes ou des illustrations pour améliorer votre présentation. N’hésitez pas à utiliser des plateformes, comme Notion ou Miro, qui vous permettent de créer des visuels de très bonne qualité.
Si possible, faites un effort supplémentaire et proposez plusieurs solutions. Cela vous aidera à montrer votre polyvalence, votre flexibilité et votre capacité à sortir des sentiers battus.
Enfin, n’hésitez pas à donner du feedback sur la nature et la pertinence des tâches qui vous ont été confiées. Cela vous permettra de démontrer votre engagement et votre attitude proactive vis-à-vis du processus de recrutement.
Comment convaincre le recruteur ?
Lors de la préparation de l’entretien d’embauche, nous vous conseillons de recueillir autant d’informations que possible sur le recruteur. N’hésitez donc pas à consulter son profil LinkedIn et de voir si vous avez des relations en commun. Cela vous permettra de trouver des points d’intérêt commun et de mieux comprendre la personnalité de votre interlocuteur.
Au cours de l’entretien, assurez-vous de mettre en valeur les compétences techniques qui sont directement liées aux tâches et responsabilités du poste. N’oubliez pas aussi de mentionner vos expériences antérieures, en insistant sur celles qui ressemblent le plus aux missions du poste en question. Cela vous aidera à démontrer que vous êtes le profil idéal pour le poste.
N’oubliez pas que le responsable du recrutement est là pour vous expliquer tout ce qu’il vous faut savoir sur le poste et l’entreprise. N’hésitez donc pas à lui poser des questions sur les missions du poste, les projets futurs de l’entreprise, la hiérarchie, etc.
Rafraîchissez vos connaissances Web3
Le Web3 est un domaine qui évolue chaque jour. Cela signifie que vous devez constamment mettre à jour vos connaissances en blockchain et en crypto. Certes, vous n’êtes pas obligé d’avoir une expertise dans tous les domaines. Néanmoins, il est toujours préférable de connaître au moins les bases de la blockchain et du Web3.
Bien que les questions posées en entretien varient d’une entreprise et d’un recruteur à l’autre, voici quelques-unes des questions les plus posées lors des entretiens d’embauche Web3 :
Emploi Web3 : tout est question d’adaptabilité
Les chercheurs d’emploi qui souhaitent faire partie du monde du Web3 doivent être en mesure de s’adapter rapidement au changement. Ils doivent également être capables d’acquérir continuellement de nouvelles compétences pour rester compétitifs. Plus que n’importe quel autre domaine, le Web3 valorise les soft skills au même titre que les hard skills.
Alors que les entreprises font tout pour s’arracher les profils les plus qualifiés, les chercheurs d’emploi doivent être en mesure de se démarquer. Cela dit, étant donné que les profils Web3 sont particulièrement rares, les candidats les plus persévérants n’auront aucun mal à décrocher le job de leurs rêves.
Foire aux questions (FAQ)
Comment travailler dans le monde du Web3 ?
Quelles sont les compétences les plus recherchées par les entreprises Web3 ?
Quels sont les profils recherchés par les entreprises Web3 ?
Peut-on faire carrière dans le Web3 ?
Devrais-je apprendre la programmation informatique pour travailler dans le Web3 ?
Est-ce difficile de trouver un emploi Web3 ?
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