Essoufflées par un climat économique défavorable et une série d’événements négatifs comme le scandale de Terra Luna ou la faillite de FTX, certaines entreprises ont dû se séparer d’une bonne partie de leurs effectifs. Alors que la vague de licenciements se poursuit, certains profils sont toujours recherchés par les entreprises crypto.
Prendre un nouveau départ, aller vers l’inconnu et s’habituer à de nouvelles règles n’a jamais été une mince affaire. Pourtant, des milliers de professionnels venant de tous les horizons ont fait le pari d’intégrer des entreprises crypto en 2021.
Le monde de la crypto peut sembler compliqué au premier abord, mais il suffit généralement de quelques mois pour trouver ses repères. De plus, le secteur de la blockchain a l’un des taux de croissance les plus rapides au monde. Malgré une courbe d’apprentissage relativement importante, les salaires proposés par les entreprises crypto attirent des candidats de différents groupes d’âge et spécialisations.
Malheureusement, l’année 2022 n’a pas été clémente avec le marché des crypto actifs. Compte tenu des conditions extrêmement négatives, certaines sociétés ont dû remercier une bonne partie de leurs effectifs, tandis que d’autres ont suspendu leurs campagnes de recrutement.
Afin d’éclairer nos lecteurs sur cette situation, nous avons contacté plusieurs recruteurs/chasseurs de têtes, qui ont partagé avec nous des chiffres très révélateurs. Par exemple, la demande de profils spécialisés dans la crypto a augmenté de 100% entre 2020 et 2021.
Emplois crypto : les chiffres clés
Que ce soit sur LinkedIn ou d’autres plateformes, les offres d’emploi crypto ont fortement augmenté l’année dernière. À en croire les données de Crypto Parrot, le nombre d’offres a grimpé de 100 % entre septembre 2020 et juillet 2021.
Sans surprise, 30 % des offres publiées correspondaient à des profils IT. Un an auparavant, ces profils représentaient 34,80 % des emplois proposés par les entreprises crypto. Les postes de direction étaient en deuxième position avec une part de 10 %, soit une hausse de 29,87 % par rapport à 2020.
Autre fait intéressant, les offres d’emploi de spécialistes en ressources humaines ont enregistré une croissance annuelle de 200 %, dépassant ainsi tous les autres métiers. Dans l’ensemble, le nombre d’offres d’emploi crypto et blockchain a augmenté de 118 % par rapport au 5 septembre 2020.
De même, la plupart des entreprises crypto proposent le télétravail, ce qui les rend encore plus attractives pour les demandeurs d’emploi. Une étude récente de la société d’investissement crypto Framework vient confirmer l’appétence des entreprises crypto pour le travail à distance.
Dans le cadre de son étude, la société a interrogé 18 entreprises basées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis.
“La majorité des entreprises interrogées se disent entièrement décentralisées et adoptent le télétravail comme principal modèle de fonctionnement de leurs activités”.
“Selon les résultats de notre enquête, près de 33 % des employés de ces entreprises, même celles basées aux États-Unis, sont des étrangers. Les entreprises qui sont en phase de démarrage sont plus susceptibles d’adopter le télétravail, tandis que les entreprises qui ont organisé des cycles de financement de série A ou B sont légèrement plus susceptibles d’avoir un ou plusieurs bureaux”.
Cela dit, les licenciements font toujours partie de la dynamique du secteur.
Entreprises crypto : de la gloire au caniveau
Entre l’inflation, la hausse des taux d’intérêt et les problèmes géopolitiques, les marchés financiers se sont essoufflés en 2022. Par conséquent, les entreprises crypto ont pris des mesures pour réduire leurs charges.
Selon Crunchbase News, les entreprises technologiques basées aux États-Unis ont licencié plus de 73 000 salariés entre le 1er janvier et le 15 novembre 2022.
De même, la base de données layoffs.fyi révèle que rien qu’en 2022, 136 989 employés ont été licenciés par 849 entreprises technologiques à travers le monde.
En mai, l’effondrement de l’écosystème Terra Luna a envoyé des ondes de choc dans tout le marché des crypto actifs. Au cours de cette période, environ 3 500 employés d’entreprises crypto ont été remerciés.
Les mastodontes de la crypto et de la tech, y compris Coinbase, Meta, Stripe et Dapperlabs ont tous pris des mesures pour réduire leurs effectifs.
Patrick Collison, PDG de la plateforme de paiement Stripe, a déclaré dans un communiqué du 3 novembre que 14% du personnel de l’entreprise, soit environ 1 000 employés, seront licenciés. “L’inflation, les coûts de l’énergie, la hausse des taux d’intérêt et la baisse des budgets d’investissement” seraient les principales raisons de ce licenciement massif.
Un autre géant s’effondre
Inutile de préciser que la faillite de la bourse crypto FTX a porté un coup dur à l’ensemble de l’industrie. En effet, l’effondrement de l’empire de Sam Bankman-Fried a engendré une nouvelle vague de licenciements qui a touché de nombreuses entreprises crypto, à commencer par Metaplex.
D’autre part, plusieurs startups crypto ont reçu des financements importants l’année dernière. Malheureusement, certaines d’entre elles n’ont pas su gérer leurs trésoreries et ont multiplié les dépenses inutiles, laissant de côté leur cœur de métier et l’amélioration de l’expérience clients.
Plutôt que de rendre la crypto plus accessible à l’utilisateur lambda, ces entreprises ont dépensé des millions de dollars dans la pub télévisée et le parrainage des équipes sportives. Par exemple, Crypto.com a dépensé 700 millions de dollars pour renommer le Staples Center de Los Angeles.
Malgré la crise, Neil Dundon, fondateur et directeur de CryptoRecruit, souligne que certaines entreprises crypto continuent à recruter.
“La vague de licenciements qui touche le secteur de la crypto et celui de la technologie présente des opportunités pour ceux qui sont bien financés et qui peuvent survivre. Nous recrutons beaucoup pour des clients de longue date, mais aussi pour des nouveaux projets qui ont récemment levé des fonds. Ceux qui licencient sont ceux qui ont grandi un peu trop vite et qui cherchent à réduire leurs charges en cette période de turbulences”.
Interrogé par BeInCrypto sur les profils les plus demandés par les entreprises crypto, Neil Dundon a répondu :
“Il ne s’agit pas vraiment d’une hausse de la demande, mais les entreprises recherchent de plus en plus des spécialistes dans la création de contenu, le community management, le marketing, la recherche, etc. Des postes qui ne font pas partie du cœur du métier”.
Une plateforme tout-en-un pour trouver des emplois crypto
BeInCrypto a créé une plateforme appelée BeInCrypto Jobs, où vous pouvez trouver plusieurs opportunités d’emploi dans le monde du Web3 et de la crypto.
BeInCrypto Jobs répertorie actuellement 645 offres d’emploi de 154 entreprises crypto pour différents métiers allant du marketing au développement de logiciels en passant par la création de contenu.
Rien que ce mois-ci, 85 offres d’emploi dans le domaine du marketing ont été publiées sur notre plateforme.
Par exemple, IMPT, une entreprise de premier plan dans l’industrie de la blockchain, recrute activement un(e) responsable marketing avec un salaire pouvant aller jusqu’à 250 000 $ par an. D’autres entreprises comme Nexxyo Labs et même BeInCrypto, recrutent des spécialistes en marketing.
La demande de profils Web3 reste importante, mais les candidats doivent se démarquer du lot pour pouvoir décrocher les bons postes.
Alena Afanaseva, PDG et fondatrice de BeInCrypto, a récemment partagé quelques conseils avec les demandeurs d’emploi qui souhaitent se lancer dans ce domaine prometteur et en plein essor.
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