Selon un expert en recrutement, voilà les emplois les plus demandés dans le milieu des cryptomonnaies.
Neil Dundon est le fondateur de Crypto Recruit, la première agence au monde de recrutement spécialisée dans la crypto, lancée en 2017. Il raconte : ” Avant même que la crypto ne soit une chose concrète, lors du dernier bull run, personne ne pensait au recrutement ! Mais nous voulions prendre de l’avance en termes de trouver des talents pour cet espace, car nous savions qu’il allait devenir massif. Nous nous chargeons d’essayer de dénicher des talents dans la situation la plus délicate de notre époque, les compétences requises pour occuper les postes étant très rares. Il s’agit d’une situation inhabituelle où la demande dépasse de loin l’offre. En d’autres termes, les développeurs sont en train de devenir le nouveau Wall Street.”
Les 5 emplois crypto les plus en vogue
N°1 : Développeur
Compétences : Ingénieurs en smart contracts et ingénieurs blockchain ayant une expérience avec Solidity et Solana.
Salaire à prévoir : Jusqu’à 250 000 $ + tokens/actions
N°2 : Marketing
Compétences : Marketing de type “business to consumer“, de préférence avec une expérience dans le secteur crypto et une connaissance de son public.
Salaire à prévoir : Jusqu’à 250 000 $ + tokens/actions
N°3 : Community manager
Compétences : Une expérience dans la mise en place de serveurs Discord
Salaire à prévoir : 70 000 $ à 120 000 $ en fonction de l’expérience.
N°4 : Directeur de la technologie (CTO)
Compétences : Expérience dans la blockchain et dans la gestion d’une entreprise en développement.
Salaire à prévoir : 200 000 $ à 400 000 $ + tokens/actions
N°5 : Chef de produit
Compétences : Expérience en gestion de produits techniques de type B to C
Salaire à prévoir : 120 000 $ à 250 000 $ + tokens/actions
Où en est l’emploi crypto ?
Selon M. Dundon, la demande évolue rapidement en fonction de la position du marché des cryptomonnaies dans son cycle de croissance. Cependant, depuis un an et demi, le marché de l’emploi crypto s’est accéléré. “L’industrie embauche encore plus que le secteur technologique en ce moment. Le recrutement concerne toutes les disciplines dans l’espace crypto. Le processus de recrutement dans cet espace constitue une extension du marché normal, à la différence qu’il existe une prime en plus en raison de la demande, laquelle se répartit sur les postes de développeurs, de responsables en marketing, de chefs de produits et d’opérations.”
“De même, nous travaillons beaucoup dans le domaine des jeux blockchain. Il y a beaucoup d’argent qui circule dans cet espace. La DeFi continue d’embaucher : de nouveaux produits sortent constamment, et sur toutes les différentes chaînes. Le secteur est très dynamique en ce moment. Je travaille actuellement avec l’une des plus grandes sociétés de cryptomonnaies au monde, qui prévoit d’embaucher 800 nouveaux employés avant juillet prochain.”
La société de recrutement a récemment mené une enquête auprès de ceux qui sont passés du monde traditionnel à la crypto et leur a demandé ce qu’ils en pensaient. Selon M. Dundon, “absolument personne ne revient en arrière après être entré dans cet espace. Il s’y passe tellement de choses, c’est très stimulant mentalement.”
Au sein de l’emploi crypto, le développeur est roi
D’après Neil Dundon, les développeurs sont une denrée très prisée en ce moment. “Ces plateformes ne sont rien sans les développeurs. Ce sont les logiciels et les algorithmes qui contrôlent la prise de décision en crypto. C’est attrayant, surtout pour la jeune génération. Dans l’espace crypto, tout le pouvoir autour de la prise de décision est retiré des pouvoirs traditionnels et placé dans le code. Ce sont les développeurs qui mènent la danse et ce sont eux qui obtiennent le plus fort pourcentage de hausse de salaire.”
Dans un secteur aussi récent, où les gens acquièrent-ils leurs compétences ? Sur le tas. “Une grande partie de la base de code pour les cryptomonnaies est ancrée dans le codage traditionnel. Par exemple, le code Ethereum (appelé Solidity) est très similaire à JavaScript. Les développeurs doivent apprendre sur le tas.”
Certains codeurs qui essaient de passer de l’espace traditionnel à l’espace crypto prennent souvent des projets secondaires après leurs heures de travail afin de développer leurs compétences. Cela n’a pas toujours le résultat escompté. Selon Neil Dundon ; “ils ajoutent cela à leur CV et disent : ‘J’ai déjà fait ça !’ Mais ce que les entreprises veulent vraiment sont des codeurs qui ont construit de véritables contrats intelligents commerciaux d’Ethereum. S’ils s’y prennent mal, il y a un grand risque que les contrats soient piratés. On en entend parler constamment dans l’actualité.”
Tout le monde passe par une immense phase d’éducation. “Il y a beaucoup de types issus de Wall Street qui veulent entrer dans l’espace crypto, comme de Goldman Sachs ou JP Morgan’s. Tous les deux profils, on trouve quelqu’un de la finance traditionnelle qui veut rejoindre cet espace. La plupart d’entre eux n’ont pas de connaissances en cryptomonnaies. Ils ont peut-être acheté un bitcoin il y a quelques années et pensent alors qu’ils s’y connaissent en crypto !”
D’où vient la demande ?
La société Crypto Recruit avait l’habitude de réaliser la majeure partie de son travail à San Francisco, New York, Dallas et Miami. Cependant, il y a maintenant plus de travail en Asie, notamment à Hong Kong et à Singapour. “Nous travaillons au Royaume-Uni, en Espagne, en France et, bien sûr, à Londres. La demande suit les centres financiers traditionnels du monde entier.”
Crypto Recruit est basée à Sydney, en Australie. “Il ne se passe pas grand-chose en termes de projets dans l’espace crypto en Australie, même si certains des projets les plus réussis sont sortis du pays, comme Synthetix Protocol ou encore Illuvium, un grand jeu blockchain. Au niveau mondial, il existe maintenant des milliers de projets, et avec un important marketing car beaucoup d’argent entre dans le secteur. Nous avons besoin de spécialistes du marketing et de gestionnaires de communauté ayant des compétences plus générales afin de promouvoir les nouvelles plateformes. Les entreprises qui nous contactent veulent généralement la crème de la crème. Elles ne recherchent pas des simple diplômés ; elle veulent des gens qui ont de l’expérience.”
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