Pourquoi 2023 est le moment idéal pour embaucher des talents Web3 ?

Malgré les mises à pied récentes, le marché du travail des cryptos a montré un grand potentiel ces dernières années. Selon Bloomberg, le nombre d’offres d’emploi sur LinkedIn avec des mots clés tels que “crypto-monnaie” et “blockchain” a augmenté de plus de 600 % en 2021 par rapport à l’année précédente, et près de 400 % par rapport à la même période en 2019.

Malgré le marché baissier actuel, il y a encore plus de 15 000 offres d’emploi par mois dans le secteur. Cela souligne les efforts continus de recrutement, même dans un marché de l’emploi instable.

De même, quelques jours après l’officialisation de son partenariat avec Avalabs, Amazon (AWS) vient de publier ce 1er février des offres d’emplois, signifiant ainsi le souhait de ne pas manquer des opportunités de recrutements qui ne se représenteront pas. Cependant, à ce jour, l’essentiel des recrutements vient d’un tissu dense de startups audacieuses qui transforment notre société avec le nouveau paradigme de la décentralisation.

En effet, selon un rapport d’étude de marché, la taille du marché Blockchain devrait connaître une croissance significative, avec un CAGR de 68 % jusqu’en 2027 et pourrait impacter jusqu’à 40 million de jobs en 2030.

Avec l’atténuation actuelle de la pénurie de talents de Web3, 2023 présente certainement une occasion unique pour les entreprises d’embaucher les meilleurs talents. Avec des entreprises comme Ripple, Amazon et des milliers de startups qui recrutent activement, le moment est venu de trouver les meilleurs talents avant que la pénurie ne se resserre de nouveau dans un proche avenir.

Nombre total d’emplois dans l’industrie en 2023

Le dernier rapport d’emploi CFTE Blockchain montre que les 54 plus grandes licornes de la Blockchain emploient 32.500 personnes dans le monde entier, avec la plus grande proportion (40 %) travaillant dans l’ingénierie informatique.

Cependant, l’analyse du rapport sur l’emploi du CFTE Blockchain est de portée limitée, car elle ne représente qu’une fraction de l’ensemble de l’industrie. L’industrie peut être segmentée en deux catégories : les projets axés sur les jetons (ex.: Avalabs, Parity Technologies, Nomadic Labs, Ocean Protocol, UniSwap, Curve, etc.) et les entités axées sur les services (ex: Big 4, ENS, banques, exchanges, les fournisseurs de données, les mineurs, etc.). Notre analyse indique que le premier segment représente un peu moins de la moitié du second segment en termes de nombre d’emplois.

Par ailleurs, au début de 2023, il y a près de 9500 cryptomonnaies actives sur CoinMarketCap, avec une croissance de 9 % sur un an, malgré le marché baissier. En extrapolant ces résultats, nous estimons qu’environ 20,000 équipes emploient actuellement du personnel dans le secteur. Selon notre expérience, les équipes avec un projet actif sur le marché, ont au moins 10 employés à temps plein. Avec ces hypothèses, le nombre total d’emplois sur le marché est probablement plus de 230,000.

Une méthode supplémentaire pour estimer le nombre d’emplois sur le marché est d’examiner le nombre de développeurs blockchain actifs. On estime que les ingénieurs informatiques représentent environ 40 % des employés du marché, dont environ 50% sont des développeurs de blockchain. Le nombre de développeurs blockchain actifs sur Github est de 23,000, et on estime qu’environ la moitié des développeurs blockchain ne publient pas sur Github public.

En extrapolant nous estimons à 46,000 le nombre de développeurs blockchain actifs mensuellement. Sachant qu’ils représentent environ 20 % du total des employés dans le secteur, cela nous indique aussi que le secteur emploie
plus de 230,000 personnes.

Avec des preuves convergentes pointant vers une tendance commune, nous sommes confiants dans notre estimation que l’industrie blockchain emploie plus de 230,000 personnes dans le monde.

Nombre total d’offres d’emploi web3 par mois en 2023

En ce qui concerne le nombre total de nouvelles offres d’emploi par mois, nous fournissons deux estimations. La première approche est basée sur une hypothèse bottom up, en tenant compte de la croissance du nombre de nouveaux projets et d’un turnover des talents de l’ordre de 30% par an.

Selon cette approche, nous estimons qu’il y aura 53,000 postes vacants à combler en 2023, soit environ 4,500 postes par mois.
La deuxième approche, l’hypothèse descendante, tient compte du nombre d’offres d’emploi sur LinkedIn et suppose une durée moyenne de trois mois pour les postes à pourvoir. Selon cette approche, nous estimons qu’il y aura 5,000 nouveaux postes par mois. Nos deux approches indiquent une demande estimée de plus de 50,000 emplois en 2023.

Malgré le marché baissier actuel, cette année offre une rare occasion d’accéder aux talents relativement facilement, comparativement à la pénurie de talents prévue dans les prévisions de croissance future de l’industrie.

À propos de l’auteur

Benoît Kulesza est fondateur de GoodHive, la plateforme collaborative freelance pour les Talents IT du Web3 ; également fondateur de Web3TalentFair, le premier salon de l’emploi en Europe dédié au recrutement de talents du Web3; la seconde édition se tiendra à Paris en juillet 2023.